7 Kobiety, Które Wróciły Do pracy Po Porodzie… Zanim Zostały R

2024 Autor: Jesus Peterson | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 11:23

Kiedy moja siostra została odwieziona z rekonwalescencji po cesarskim cięciu, około 40 członków rodziny zeszło do inkubatora dziecka na korytarzu, podczas gdy jej nosze bez fanfar weszły do jej szpitala.

Ta kobieta, która właśnie została rozcięta, została w przeważającej mierze zignorowana ze względu na „prawdziwą” gwiazdę dnia - mojego nowego siostrzeńca. Był oczywiście cudowny, ale kiedy wśliznąłem się do jej pokoju, żeby ją sprawdzić, nie mogłem przestać się dziwić, jak szybko stała się drugorzędna w całym procesie.

Chociaż nie wątpię, że wszyscy ją kochają i dbają o jej dobre samopoczucie, w tym momencie wzywający komitet powitalny na korytarzu ujawnił, że o wiele za łatwo jest odstawić na bok wyczerpaną matkę dla nowego dziecka.

Teraz jestem już pięciokrotnie matką, w pewnym sensie rozumiem.

W końcu niemowlęta są piękne, zupełnie nowe - a nawet anielskie. Ale sprowadzenie ich na ten świat jest ciężką pracą, czasem wymagającą poważnej operacji, a matki potrzebują równie dużo uwagi po porodzie.

Średni czas powrotu do zdrowia po porodzie drogami natury wynosi od sześciu do ośmiu tygodni, podczas których macica kurczy się i wraca do swojego pierwotnego rozmiaru, uwalniając w tym czasie wydzielinę.

Jeśli masz poród przez cesarskie cięcie, twoje nacięcie może również zagoić się po około sześciu tygodniach. To tylko jeden aspekt fizycznego powrotu do zdrowia. Aby w pełni się odbić, gojenie całego ciała może zająć od sześciu miesięcy do roku.

Rozmawiałam z siedmioma kobietami, które doświadczyły tego, co nasz kraj uważa za wystarczający czas powrotu do zdrowia po urodzeniu, który może być bardzo różny w różnych miejscach pracy.

Podczas gdy wiele osób kwalifikuje się do 12 tygodni bezpłatnego urlopu gwarantowanego przez ustawę o rodzinnym urlopie zdrowotnym (FMLA), przyznanie bezpłatnego urlopu jest często niemożliwe. Według Bureau of Labor Statistics tylko 13 procent pracowników sektora prywatnego miało dostęp do płatnego urlopu rodzinnego w 2016 roku.

Te historie kobiet ilustrują wady kultury, w której nasze historie często kończą się, gdy zaczyna się dziecko.

Wracać do pracy, zanim będą gotowi fizycznie i psychicznie

Katrina nie planowała cesarskiego cięcia podczas drugiego porodu, ale z powodu komplikacji porodowych potrzebowała natychmiastowej procedury. Wykorzystała połączenie zwolnienia chorobowego i bezpłatnego urlopu od FMLA, aby skrócić czas wolny od pracy, ale musiała wrócić, gdy jej dziecko miało zaledwie 5 tygodni.

Katrina nie była gotowa do opuszczenia dziecka, a jej ciało nie zostało wyleczone po operacji.

Jordan jest matką po raz pierwszy. W wieku 25 lat poród przez pochwę był niepowikłany, chociaż doszło do łzawienia trzeciego stopnia. Dzięki połączeniu FMLA i zwolnienia lekarskiego Jordan mogła pozostać w domu z dzieckiem przez dziewięć tygodni.

Wróciła do pracy, ponieważ czuła, że nie ma innego wyjścia, ale przyznaje, że chociaż jej ciało mogło technicznie wyzdrowieć, psychicznie nie była przygotowana. Jordan doświadczył depresji i lęku poporodowego.

„W ciągu dziewięciu tygodni otrzymywałem tylko 40 procent mojej pensji, a po odliczeniu 401 tys. Nie miałam innego wyboru, jak wrócić do pracy”- mówi.

Kiedy urodziło się pierwsze dziecko Joanny, nie miała możliwości urlopu, więc mogła zostać w domu tylko przez sześć tygodni bezpłatnego czasu.

Wróciła do pracy bez całkowitego fizycznego uzdrowienia od urodzenia. „To było brutalne” - mówi. „Byłem ciągle wyczerpany. Jestem pewien, że moja praca ucierpiała z powodu wszechobecnego zmęczenia”.

Badanie przeprowadzone w 2012 r. Przez Journal of Mental Health Policy and Economics wykazało, że podczas gdy inne kraje uprzemysłowione oferują do roku płatnego urlopu rodzinnego, w Stanach Zjednoczonych prawie jedna trzecia pracujących matek wraca do pracy w ciągu trzech miesięcy od udzielenia narodziny.

FMLA jest bezpłatne, ale nawet wtedy tylko 46 procent pracowników ma prawo do jego świadczeń. W badaniu stwierdzono również, że dłuższy urlop macierzyński pozytywnie wpłynął na zdrowie matki.

Ponieważ Rebecca, adiunkt w college'u, była technicznie pracownikiem na pół etatu, a zatem nie kwalifikowała się do żadnego urlopu macierzyńskiego, wróciła do klasy tydzień po urodzeniu trzeciego dziecka.

Mówi: „Doświadczałam wyniszczającej depresji poporodowej. Wlokłam się z powrotem do klasy, gdzie regularnie słyszałam, jak mój mąż dzwoni do mnie, mówiąc, że dziecko nie przestanie płakać.

Czasami była zmuszona do wcześniejszego wyjścia z pracy, ale mówi, że jej rodziny nie stać na zwolnienie jej z semestru, a także martwiła się, że może to całkowicie kosztować ją stanowisko.

Ważnym czynnikiem jest również presja finansowa, aby wrócić do pracy

Podczas gdy Solange uważała, że 10 tygodni to wystarczający czas, aby jej organizm wyzdrowiał po porodzie, w przeciwnym razie nie była gotowa do opuszczenia dziecka i powrotu do pracy.

Miała 40 lat, kiedy urodziła się po raz pierwszy i długo czekała, aby spełnić swoje marzenie o zostaniu mamą. Ale była w stanie używać FMLA tylko do pozostania w domu przez te 10 tygodni i musiała wrócić do otrzymywania wynagrodzenia.

Po nagłym cesarskim cięciu Laticia mogła pozostać w domu tylko przez osiem tygodni. Zebrała kilka zwolnień lekarskich i FMLA, ale ostatecznie nie mogła dłużej wyzdrowieć. „Nie mogłam sobie pozwolić na pozostanie w domu” - mówi. Zaledwie dwa miesiące po przeprowadzeniu poważnej operacji Laticia wróciła do pracy.

Osobom, które nie kwalifikują się do jakiegokolwiek urlopu rodzinnego, jest gorzej (prawie 10 procent siły roboczej to osoby samozatrudnione). Matki samozatrudnione są zachęcane do opłacenia urlopu z góry, ale jeśli nie jesteś w stanie tego zrobić, nie ma wielu opcji.

Warto wykupić krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy lub skontaktować się z pracodawcą, aby sprawdzić, czy oferuje ono krótkoterminową niezdolność do pracy. Jednak w przypadku osób samozatrudnionych wzięcie więcej niż minimum czasu wolnego na powrót do zdrowia po porodzie może skutkować utratą firmy.

Lea, kobieta pracująca na własny rachunek, wzięła wolne tylko cztery tygodnie po urodzeniu pierwszego dziecka, co nie wystarczyło do jej fizycznego uzdrowienia. „Nie mam możliwości urlopu rodzinnego” - mówi - „i nie mogłam stracić kontraktu”.

Zdrowe leczenie ma kluczowe znaczenie dla matki i dziecka

Podczas gdy niektóre kobiety mogą być fizycznie wyleczone od urodzenia szybciej niż inne, zbyt wczesny powrót do pracy może mieć emocjonalne i psychiczne żniwo dla pracujących matek.

Stale wzrastał również wiek rodzących pierwsze dziecko. Dziś ma 26,6 lat, podczas gdy w 2000 roku 24,6, aw 1970 roku 22,1 lat.

Kobiety dłużej czekają na posiadanie dzieci z wielu różnych powodów, ale na podstawie doświadczeń kobiet pracujących istotnym czynnikiem może być możliwość uzyskania czasu wolnego.

Obecnie Stany Zjednoczone mają najgorsze wyniki w zakresie płatnego urlopu macierzyńskiego wśród krajów rozwiniętych. Na przykład w Bułgarii matki otrzymują średnio prawie 59 tygodni płatnego urlopu.

Niemowlęta są cudowne i piękne, a świętowanie ich przybycia może być ekscytujące dla przyjaciół i rodziny - ale musimy również wspierać ich głównych opiekunów przez wystarczający czas na gojenie. Kiedy urlop nie wchodzi w grę, ponieważ przyszła mama obawia się utraty pozycji lub po prostu nie może sobie na to pozwolić, zarówno matki, jak i dzieci będą cierpieć.

Musimy działać lepiej w tym kraju zarówno dla rodziców, jak i dla dzieci.

Udostępnij na Pinterest

Jenn Morson jest niezależną pisarką mieszkającą i pracującą poza Waszyngtonem, DC Jej słowa znalazły się w The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader's Digest i wielu innych publikacjach.