Umiarkowana Do Ciężkiej Choroba Leśniowskiego-Crohna: Znalezienie Pracy I Rozmowy Kwalifikacyjne

2024 Autor: Jesus Peterson | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 11:23

Choroba Leśniowskiego-Crohna to choroba zapalna jelit, na którą cierpi prawie 700 000 osób w Stanach Zjednoczonych. Osoby z chorobą Leśniowskiego-Crohna często doświadczają biegunki, bólu brzucha lub skurczów oraz zmęczenia podczas zaostrzenia choroby.

Z tego powodu choroba Leśniowskiego-Crohna może sprawić, że rozmowa kwalifikacyjna i znalezienie pracy będzie trudniejsze niż zwykle, ale nie jest to niemożliwe. Nadal możesz rozwijać swoją karierę zawodową, chociaż być może będziesz musiał dokonać kilku korekt, aby dostosować się do swojego stanu.

Czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej muszę poinformować pracodawcę o swoim stanie zdrowia?

O ile możesz zrobić wszystko, czego wymaga praca, nie musisz wspominać o swoim stanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Menedżer ds. Rekrutacji może zapytać, czy jest coś, co mogłoby przeszkodzić Ci w wykonywaniu obowiązków zawodowych, ale nie może zapytać, czy masz stan zdrowia.

W twoim najlepszym interesie może być poinformowanie przełożonego o chorobie Leśniowskiego-Crohna po zatrudnieniu. W ten sposób nie będziesz musiał dalej wyjaśniać, dlaczego musisz wziąć czas wolny, aby zobaczyć się z lekarzem lub opanować zaostrzenia objawów.

Czy pracodawca może mnie nie zatrudniać z powodu choroby Leśniowskiego-Crohna?

Zgodnie z amerykańską ustawą o niepełnosprawności (ADA) pracodawca nie może Cię dyskryminować z powodu choroby Leśniowskiego-Crohna. Dopóki możesz wykonywać główne funkcje pracy, firma nie może odmówić Ci zatrudnienia.

Czy mogę poprosić o zakwaterowanie w miejscu pracy?

Radzenie sobie ze skurczami brzucha, biegunką i zmęczeniem może być trudne, gdy pracujesz w pełnym wymiarze godzin. Aby utrzymać swoje stanowisko, być może będziesz musiał poprosić pracodawcę o pewne udogodnienia. Zgodnie z ADA każda firma zatrudniająca więcej niż 15 pracowników musi zapewnić odpowiednie zakwaterowanie każdemu z chorobą ograniczającą życie.

Jedyną rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że zmiany, o które prosisz, nie mogą spowodować poważnego obciążenia finansowego Twojej firmy ani zmienić jej sposobu prowadzenia działalności.

Jakie rodzaje zakwaterowania powinienem poprosić?

Przykłady udogodnień w miejscu pracy dla choroby Leśniowskiego-Crohna mogą obejmować:

• prośba o elastyczny czas, abyś mógł pracować, gdy jesteś mniej zmęczony lub gdy prawdopodobieństwo zaostrzenia objawów jest mniejsze
• prosząc o przejście do biurka znajdującego się blisko łazienki
• coraz częstsze przerwy, abyś mógł skorzystać z łazienki
• więcej czasu wolnego na wizyty lekarskie

Aby poprosić o te lub inne udogodnienia, zacznij od skontaktowania się z działem zasobów ludzkich Twojej firmy. Prawdopodobnie będziesz potrzebować notatki od lekarza wyjaśniającej Twój stan i jego wpływ na codzienne życie.

Czy muszę informować współpracowników o chorobie Leśniowskiego-Crohna?

To Ty decydujesz, czy powiedzieć współpracownikom o swoim stanie. O chorobie Leśniowskiego-Crohna możesz opowiedzieć tyle, ile chcesz. Jeśli jesteś osobą prywatną, wolisz mówić niewiele lub nic o tym. Jednak warto mieć ludzi, którzy rozumieją, przez co przechodzisz. Dzięki temu nie musisz wyjaśniać, dlaczego przegapiłeś pracę lub dlaczego ciągle chodzisz do łazienki.

Jeśli powiesz współpracownikom o swojej chorobie Leśniowskiego-Crohna, postaraj się wyjaśnić jak najwięcej o tej chorobie. Mogą nie być zbyt zaznajomieni z tą chorobą, więc przygotuj się na kilka pytań.

Co mogę zrobić, jeśli nie mogę pracować przez kilka tygodni?

Jeśli twój stan pogorszy się do tego stopnia, że nie będziesz w stanie pracować lub wykonywać swoich obowiązków, nie musisz rezygnować z pracy. Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) zezwala na skorzystanie z urlopu medycznego do 12 tygodni w ciągu 12 miesięcy. Gdy będziesz mógł wrócić do pracy, Twoja firma musi udostępnić Ci Twoją starą pracę - lub podobną pracę.

Abyś mógł kwalifikować się do urlopu medycznego, Twoja firma musi zatrudniać co najmniej 50 pracowników. Musisz również pracować tam przez co najmniej 12 miesięcy (ale te miesiące nie muszą następować po sobie).

Gdzie mogę dowiedzieć się więcej o pracy z chorobą Leśniowskiego-Crohna?

Aby dowiedzieć się więcej na temat możliwości znalezienia pracy w przypadku choroby Leśniowskiego-Crohna i innych chorób przewlekłych, odwiedź witrynę Job Accommodation Network lub ADA National Network.