Urlop Macierzyński W Stanach Zjednoczonych: Fakty, Które Musisz Wiedzieć

2024 Autor: Jesus Peterson | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 11:23

W kwietniu 2016 r. New York Post opublikował artykuł zatytułowany „Chcę wszystkich korzyści z urlopu macierzyńskiego - bez posiadania dzieci”. Wprowadził pojęcie „meternity”. Autorka sugeruje, że kobiety, które nie mają dzieci, powinny mieć możliwość wyjazdu na 12-tygodniowe wakacje, tak jak ich koleżanki i pracujące matki.

Większość ludzi rozumiała, że artykuł miał być bombastyczny, aby promować jej książkę. Chociaż rozumiem, że taki był zamiar, to tak naprawdę to rzuciło światło na fakt, że urlop macierzyński w Stanach Zjednoczonych jest skrajnie niezrozumiany.

Zanim miałam własne dzieci, pracowałam w firmie z listy Fortune 100 i uważałam, że urlop macierzyński to fajny urlop dla młodych mam. W rzeczywistości jestem pewien, że czasami byłem zazdrosny, a nawet trochę zdenerwowany, że musiałem podjąć dodatkową pracę.

Mając dwadzieścia kilka lat, nigdy nie zajmowałam się faktami dotyczącymi urlopu macierzyńskiego. Nie miałam pojęcia, jak trudno było mieć dziecko, a następnie zostać zmuszonym do pracy 12 tygodni później bez wakacji, dziecko, które nie spało przez całą noc, wyczerpane konto bankowe i uczucie zbliżającego się załamania emocjonalnego po porodzie.

Co gorsza, nie miałem pojęcia, że moja sytuacja zawodowa nie jest normą i miałem ogromne szczęście, ponieważ dostałem 12 tygodni i częściowe wynagrodzenie. Najłatwiejszym sposobem na walkę ze stereotypem urlopu macierzyńskiego jako 12-tygodniowego urlopu jest zrozumienie faktów. Więc zróbmy to.

Fakty dotyczące urlopu macierzyńskiego w Stanach Zjednoczonych

40 procent kobiet nie kwalifikuje się do ustawy o rodzinnych urlopach zdrowotnych (FMLA), która przyznaje 12 tygodni bezpłatnego urlopu chronionego na szczeblu federalnym.

Tylko 12 procent kobiet w sektorze prywatnym ma dostęp do jakiegokolwiek płatnego urlopu macierzyńskiego.

Nie ma federalnego płatnego urlopu macierzyńskiego - to zależy od stanu.

Jedyne stany z aktywną polityką to Kalifornia, Rhode Island i New Jersey.

25 procent kobiet jest zmuszonych do powrotu do pracy w ciągu 2 tygodni po porodzie, aby wesprzeć swoją rodzinę.

Stany Zjednoczone są jedynym krajem o wysokich dochodach, który nie oferuje płatnego urlopu macierzyńskiego na szczeblu federalnym. Płatny urlop jest gwarantowany w 178 krajach, a Stany Zjednoczone nie są jednym z nich.

Myślę, że każdy może się zgodzić, że te fakty są dość ponure i rozczarowujące. Jako kraj nie udało nam się dostosować do zmieniającej się gospodarki. Kobiety stanowią znaczną część PKB Stanów Zjednoczonych. Gdyby kobiety nie pracowały, nie bylibyśmy w stanie utrzymać naszego statusu ekonomicznego. Jeśli kobiety nadal rezygnują z posiadania dzieci lub nadal mają mniej dzieci z powodu stresu ekonomicznego, wszyscy mamy kłopoty.

Musimy zmienić rozmowę z urlopu macierzyńskiego jako przywileju i zacząć rozmawiać o rzeczywistych konsekwencjach nie postrzegania go jako prawa człowieka.

Konsekwencje złej polityki dotyczącej urlopów macierzyńskich

Być może jeszcze bardziej niepokojące niż fakty są konsekwencje, jakie brak federalnej polityki dotyczącej urlopów macierzyńskich ma dla kobiet i dzieci.

Stany Zjednoczone mają najwyższy wskaźnik śmiertelności niemowląt spośród 28 bogatych krajów świata, wynoszący 6,1 na każde 1000 urodzeń.

Wskaźnik urodzeń w Stanach Zjednoczonych wynosi 1,83 na kobietę, co jest rekordowo niskim. Jeśli nie utrzymamy naszej populacji, wpłynie to na nasz PKB i sytuację gospodarczą.

W Stanach Zjednoczonych 1 na 10 kobiet cierpi na depresję poporodową.

Musimy zrobić lepiej. W kółko jesteśmy zmuszeni konfrontować się z faktem, że zła polityka dotycząca urlopów macierzyńskich to zła polityka publiczna. Ponieważ większość rodzin w Stanach Zjednoczonych jest uzależnionych od kobiet jako źródła dochodu, nie możemy ignorować oczywistych i śmiertelnych problemów, które nękają wszystkie matki, niezależnie od ich sytuacji ekonomicznej.

Urlop macierzyński nie jest urlopem

Urlop macierzyński to konieczność.

Wracając do artykułu o meternity, autorka mówi, że czas, jaki matki spędzają z dala od swoich biurek na urlopie macierzyńskim, daje mamom możliwość „odnalezienia się”. Twierdzi, że jej decyzja o późnej pracy wynika z tego, że bierze luz dla współpracowników swojej mamy. Być może najbardziej niebezpiecznym założeniem jest to, że każda kobieta ma dostęp do 12-tygodniowego płatnego urlopu macierzyńskiego. Po prostu tak nie jest.

Zakładanie, że wszystkim kobietom przysługują takie same prawa do urlopu macierzyńskiego, jest niebezpieczne. Nawet ja uważałem, że wszystkie kobiety mają prawo do 12 tygodni chronionego urlopu w pracy. Dlaczego młoda kobieta miałaby myśleć inaczej, skoro nie było to coś, co jeszcze nie wpłynęło na nią osobiście? Kobiety muszą przestać się wstydzić, że mają karierę i dzieci. Nasza gospodarka nie przetrwa, jeśli kobiety nie będą pracować i rodzić dzieci przez następne pokolenie. Wskaźnik urodzeń już spadł poniżej poziomu niezbędnego do utrzymania obecnego stanu kraju. Przestańmy mówić o urlopie macierzyńskim jako wakacjach i zacznijmy szanować kobiety, które rodzą dzieci przyszłości. Wiele innych krajów zdołało to rozgryźć. Dlaczego nie możemy?