Nazwany na cześć psychologów Davida Dunninga i Justina Krugera, efekt Dunninga-Krugera jest rodzajem błędu poznawczego, który powoduje, że ludzie przeceniają swoją wiedzę lub umiejętności, szczególnie w obszarach, w których mają niewielkie lub żadne doświadczenie.
W psychologii termin „błąd poznawczy” odnosi się do bezpodstawnych przekonań, które wielu z nas ma, często nie zdając sobie z tego sprawy. Uprzedzenia poznawcze są jak martwe punkty.
Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o efekcie Dunninga-Krugera, w tym codziennych przykładach i jak rozpoznać go w swoim życiu.
Jaki jest efekt Dunninga-Krugera?
Efekt Dunninga-Krugera sugeruje, że kiedy czegoś nie wiemy, nie jesteśmy świadomi własnego braku wiedzy. Innymi słowy, nie wiemy, czego nie wiemy.
Pomyśl o tym. Jeśli nigdy nie studiowałeś chemii, nie latałeś samolotem ani nie zbudowałeś domu, jak możesz dokładnie określić, czego nie wiesz na ten temat?
Ta koncepcja może brzmieć znajomo, nawet jeśli nigdy nie słyszałeś nazw Dunning lub Kruger. Rzeczywiście, poniższe popularne cytaty sugerują, że idea ta istnieje już od jakiegoś czasu:
Cytaty o wiedzy
- „Prawdziwą wiedzą jest poznanie stopnia ignorancji”. - Konfucjusz
-
„Niewiedza częściej rodzi zaufanie niż wiedza”.
- Karol Darwin
- „Im więcej się uczysz, tym bardziej zdajesz sobie sprawę, że nie wiesz”. - Nieznany
- „Trochę nauki to niebezpieczna rzecz”. - Alexander Pope
-
„Głupiec myśli, że jest mądry, ale mędrzec wie, że jest głupcem”.
- William Szekspir
Mówiąc najprościej, musimy mieć przynajmniej pewną wiedzę na dany temat, aby móc dokładnie zidentyfikować to, czego nie wiemy.
Ale Dunning i Kruger idą o krok dalej, sugerując, że im mniej jesteśmy kompetentni w danym obszarze, tym bardziej prawdopodobne jest, że nieświadomie wyolbrzymiamy własne kompetencje.
Tutaj słowo kluczowe to „nieświadomie”. Osoby dotknięte chorobą nie są świadome, że przeceniają własne możliwości.
Przykłady efektu Dunninga-Krugera
Praca
W pracy efekt Dunninga-Krugera może utrudniać ludziom rozpoznawanie i korygowanie własnych słabych wyników.
Dlatego pracodawcy przeprowadzają oceny wyników, ale nie wszyscy pracownicy są otwarci na konstruktywną krytykę.
Kusi, by sięgnąć po wymówkę - na przykład recenzent cię nie lubi - w przeciwieństwie do rozpoznawania i korygowania błędów, o których nie jesteś świadomy.
Polityka
Zwolennicy przeciwstawnych partii politycznych często mają radykalnie różne poglądy. W badaniu z 2013 r. Poproszono partyzantów politycznych o ocenę swojej wiedzy na temat różnych polityk społecznych. Naukowcy odkryli, że ludzie zwykle wyrażali zaufanie do własnej wiedzy politycznej.
Ich wyjaśnienia dotyczące konkretnych zasad i pomysłów ujawniły później, jak niewiele wiedzieli, co przynajmniej częściowo można wytłumaczyć efektem Dunninga-Krugera.
Spóźnienie
Czy kiedykolwiek planujesz swój dzień zbyt optymistycznie? Wielu z nas planuje maksymalizację produktywności, a potem stwierdza, że nie jesteśmy w stanie osiągnąć wszystkiego, co sobie założyliśmy.
Może to częściowo wynikać z efektu Dunninga-Krugera, w którym uważamy, że jesteśmy lepsi w niektórych zadaniach i dlatego możemy je wykonać szybciej niż w rzeczywistości.
O badaniach
Oryginalne badania Dunninga i Krugera zostały opublikowane w Journal of Personality and Social Psychology w 1999 roku.
Ich badanie obejmowało cztery badania oceniające rzeczywiste i postrzegane zdolności uczestników w zakresie humoru, logicznego rozumowania i gramatyki angielskiej.
Na przykład w badaniu gramatyki 84 studentów Cornell zostało poproszonych o wypełnienie testu oceniającego ich znajomość języka angielskiego według amerykańskiego standardu (ASWE). Następnie poproszono ich o ocenę własnych umiejętności gramatycznych i wykonania testu.
Osoby, które uzyskały najniższe wyniki w teście (10. percentyl), miały tendencję do drastycznego przeszacowania zarówno swojej postrzeganej zdolności gramatycznej (67. percentyl), jak i wyniku testu (61. percentyl).
Natomiast ci, którzy uzyskali najwyższe wyniki w teście, mieli tendencję do niedoceniania swoich umiejętności i wyniku testu.
W ciągu dziesięcioleci od opublikowania tego badania wiele innych badań dało podobne wyniki.
Efekt Dunninga-Krugera został udokumentowany w różnych dziedzinach, od inteligencji emocjonalnej i przyswajania drugiego języka po wiedzę o winie i ruch antyszczepionkowy.
Przyczyny efektu Dunninga-Krugera
Dlaczego ludzie przeceniają własne umiejętności?
W rozdziale z 2011 r. W Advances in Social Experimental Psychology, Dunning proponuje „podwójne obciążenie” związane z niską znajomością danego tematu.
Bez wiedzy trudno jest dobrze działać. I trudno wiedzieć, że nie radzisz sobie dobrze, jeśli nie masz doświadczenia.
Wyobraź sobie, że przystępujesz do testu wielokrotnego wyboru na temat, o którym prawie nic nie wiesz. Czytasz pytania i wybierasz odpowiedź, która wydaje się najbardziej rozsądna.
Jak możesz określić, które z Twoich odpowiedzi są prawidłowe? Bez wiedzy wymaganej do wybrania prawidłowej odpowiedzi nie możesz ocenić, jak dokładne są Twoje odpowiedzi.
Psychologowie nazywają umiejętność oceny wiedzy - i luk w wiedzy - metapoznaniem. Ogólnie rzecz biorąc, osoby posiadające wiedzę w danej dziedzinie mają lepsze zdolności metapoznawcze niż osoby, które nie mają wiedzy w tej dziedzinie.
Jak to rozpoznać
Nasze mózgi są zaprogramowane do wyszukiwania wzorców i chodzenia na skróty, co pomaga nam szybko przetwarzać informacje i podejmować decyzje. Często te same schematy i skróty prowadzą do uprzedzeń.
Większość ludzi bez problemu rozpoznaje te uprzedzenia - w tym efekt Dunninga-Krugera - u swoich przyjaciół, członków rodziny i współpracowników.
Ale prawda jest taka, że efekt Dunninga-Krugera wpływa na każdego, w tym na ciebie. Nikt nie może twierdzić, że jest ekspertem w każdej dziedzinie. Możesz być ekspertem w wielu dziedzinach i nadal mieć znaczne braki w wiedzy w innych dziedzinach.
Co więcej, efekt Dunninga-Krugera nie jest oznaką niskiej inteligencji. Mądrzy ludzie również doświadczają tego zjawiska.
Pierwszym krokiem do rozpoznania tego efektu jest coś, co już robisz. Dowiedz się więcej o efekcie Dunninga-Krugera, który pomoże ci określić, kiedy może on działać w twoim życiu.
Pokonanie efektu Dunninga-Krugera
W badaniu z 1999 roku Dunning i Kruger odkryli, że szkolenie umożliwiło uczestnikom dokładniejsze rozpoznanie ich zdolności i wyników. Innymi słowy, poznanie konkretnego tematu może pomóc ci zidentyfikować to, czego nie wiesz.
Oto kilka innych wskazówek, które warto zastosować, gdy uważasz, że w grę wchodzi efekt Dunninga-Krugera:
- Nie spiesz się. Ludzie mają tendencję do czucia się pewniej, kiedy szybko podejmują decyzje. Jeśli chcesz uniknąć efektu Dunninga-Krugera, zatrzymaj się i poświęć trochę czasu na zbadanie pochopnych decyzji.
- Podważaj własne roszczenia. Czy masz założenia, które zwykle bierzesz za pewnik? Nie polegaj na swoim wnętrzu, aby powiedzieć Ci, co jest dobre, a co złe. Zagraj ze sobą w adwokata diabła: czy potrafisz wymyślić kontrargument lub obalić własne pomysły?
- Zmień swoje rozumowanie. Czy stosujesz tę samą logikę do każdego napotkanego pytania lub problemu? Próbowanie nowych rzeczy może pomóc ci wyrwać się z wzorców, które zwiększą twoją pewność siebie, ale zmniejszą twoje metapoznanie.
- Naucz się przyjmować krytykę. W pracy traktuj krytykę poważnie. Zbadaj roszczenia, z którymi się nie zgadzasz, prosząc o dowody lub przykłady tego, jak możesz poprawić.
- Kwestionuj długotrwałe poglądy na swój temat. Czy zawsze uważałeś się za świetnego słuchacza? Lub dobry z matematyki? Efekt Dunninga-Krugera sugeruje, że powinieneś być krytyczny, jeśli chodzi o ocenę, w czym jesteś dobry.
Bądź otwarty na uczenie się nowych rzeczy. Ciekawość i ciągła nauka mogą być najlepszymi sposobami podejścia do danego zadania, tematu lub koncepcji i unikania uprzedzeń, takich jak efekt Dunninga-Krugera.
Na wynos
Efekt Dunninga-Krugera to rodzaj błędu poznawczego, który sugeruje, że jesteśmy słabymi oceniającymi luki w naszej własnej wiedzy.
Każdy tego doświadcza w jakimś momencie. Ciekawość, otwartość i zaangażowanie w naukę przez całe życie może pomóc zminimalizować wpływ Dunning-Kruger na codzienne życie.
